{"id":10299,"date":"2026-10-26T09:55:20","date_gmt":"2026-10-26T09:55:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sbhss.eu\/?p=10299"},"modified":"2026-10-26T09:57:50","modified_gmt":"2026-10-26T09:57:50","slug":"eu-vill-gora-europas-kompetens-mer-rorlig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sbhss.eu\/sv\/eu-vill-gora-europas-kompetens-mer-rorlig\/","title":{"rendered":"EU tar nya steg f\u00f6r \u00f6kad kompetensr\u00f6rlighet i Europa"},"content":{"rendered":"

Europas arbetsmarknad str\u00e4cker sig \u00f6ver nationsgr\u00e4nserna, men medlemsstaternas system f\u00f6r att bed\u00f6ma och erk\u00e4nna kompetens ser fortfarande olika ut. Nu vill EU-kommissionen g\u00f6ra det enklare att visa vad en utbildning eller yrkeserfarenhet faktiskt motsvarar. M\u00e5let \u00e4r att fler ska kunna anv\u00e4nda sina kunskaper d\u00e4r de beh\u00f6vs och att arbetsgivare l\u00e4ttare ska hitta r\u00e4tt kompetens. F\u00f6r regionerna handlar fr\u00e5gan ocks\u00e5 om att ta vara p\u00e5 den arbetskraft som redan finns och skapa b\u00e4ttre f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r m\u00e4nniskor att stanna eller \u00e5terv\u00e4nda hem.<\/em><\/p>\n

En utbildning som \u00f6ppnar d\u00f6rrar p\u00e5 hemmaplan beh\u00f6ver inte g\u00f6ra det lika l\u00e4tt i ett annat EU-land. Examensbevis och yrkeskvalifikationer kan vara sv\u00e5ra att j\u00e4mf\u00f6ra och dokumentationen \u00e4r fortfarande i stor utstr\u00e4ckning pappersbaserad. Resultatet blir att kompetens riskerar att bli b\u00e5de underutnyttjad och underv\u00e4rderad n\u00e4r m\u00e4nniskor s\u00f6ker sig till en annan arbetsmarknad.<\/p>\n

Det vill EU-kommissionen \u00e4ndra p\u00e5. Den 15 september presenterades Skills Portability Initiative<\/em> som en del av det bredare Fair Labour Mobility Package<\/em>. Initiativet ska g\u00f6ra kvalifikationer och f\u00e4rdigheter l\u00e4ttare att dokumentera, j\u00e4mf\u00f6ra och erk\u00e4nna \u00f6ver nationsgr\u00e4nserna. F\u00f6rslaget \u00e4r samtidigt ett led i arbetet med att f\u00f6rst\u00e4rka och f\u00f6rdjupa integrationen av den inre marknaden. I f\u00e4rdplanen One Europe, One Market<\/em> lyfter kommissionen fram arbetskraftens r\u00f6rlighet som en viktig del av en mer sammanh\u00e4ngande europeisk marknad.<\/p>\n

\u00d6msesidigt erk\u00e4nnande – en nyckel till fri r\u00f6rlighet<\/strong><\/p>\n

Den fria r\u00f6rligheten f\u00f6r personer \u00e4r en av EU:s fyra grundl\u00e4ggande friheter. EU-medborgare ska kunna bo, arbeta och studera i andra medlemsl\u00e4nder. Men en formell r\u00e4tt att flytta \u00e4r inte alltid tillr\u00e4cklig f\u00f6r att r\u00f6rligheten ska fungera i praktiken. Den som s\u00f6ker arbete \u00f6ver en nationsgr\u00e4ns beh\u00f6ver ocks\u00e5 kunna visa vad en utbildning omfattar, vilka kunskaper den ger och om kvalifikationerna motsvarar kraven i det nya landet.<\/p>\n

H\u00e4r blir \u00f6msesidigt erk\u00e4nnande centralt. Principen inneb\u00e4r att kvalifikationer som har f\u00f6rv\u00e4rvats i ett medlemsland ska kunna erk\u00e4nnas i ett annat enligt gemensamma EU-regler. Kommissionens f\u00f6rslag ska ge medlemsl\u00e4nderna gemensamma f\u00f6ruts\u00e4ttningar att hantera kvalifikationer, i st\u00e4llet f\u00f6r att arbetstagare och arbetsgivare ska beh\u00f6va navigera mellan 27 olika nationella system.<\/p>\n

En del av l\u00f6sningen \u00e4r digital dokumentation. Kvalifikationer ska kunna lagras och visas upp genom den europeiska digitala identitetspl\u00e5nboken, European Digital Identity Wallet<\/em>. Det ska underl\u00e4tta n\u00e4r en arbetstagare beh\u00f6ver styrka sina meriter inf\u00f6r en arbetsgivare eller myndighet i ett annat medlemsland. Digitala intyg kan ocks\u00e5 g\u00f6ra det enklare att kontrollera dokumentens \u00e4kthet och minska behovet av manuell hantering.<\/p>\n

Initiativet omfattar \u00e4ven en \u00f6versyn av reglerna f\u00f6r erk\u00e4nnande av yrkeskvalifikationer och enklare f\u00f6rfaranden f\u00f6r att erk\u00e4nna kvalifikationer som har f\u00f6rv\u00e4rvats utanf\u00f6r EU. Det senare knyter an till en annan utmaning f\u00f6r den europeiska arbetsmarknaden: att m\u00e4nniskor som redan har utbildning och yrkeserfarenhet ska kunna anv\u00e4nda sina kunskaper \u00e4ven n\u00e4r de har f\u00f6rv\u00e4rvats utanf\u00f6r unionen.<\/p>\n

Ett viktigt led i kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning<\/strong><\/p>\n

Bakom initiativet finns en v\u00e4xande utmaning f\u00f6r Europas arbetsmarknad. F\u00f6retag har sv\u00e5rt att hitta r\u00e4tt kompetens, samtidigt som den gr\u00f6na och digitala omst\u00e4llningen \u00f6kar behovet av kvalificerad arbetskraft. Sm\u00e5 och medelstora f\u00f6retag har s\u00e4rskilt sv\u00e5rt att rekrytera. Parallellt riskerar m\u00e4nniskor som redan har utbildning och yrkeserfarenhet att inte f\u00e5 fullt erk\u00e4nnande f\u00f6r sina kunskaper.<\/p>\n

Samtidigt handlar utmaningar kopplat till kompetensbrist inte enbart om hur m\u00e5nga som utbildas eller f\u00f6rm\u00e5gan att kunna rekrytera arbetstagare fr\u00e5n andra l\u00e4nder. Det handlar ocks\u00e5 om hur v\u00e4l den kompetens som redan finns tas till vara. N\u00e4r utbildningar \u00e4r sv\u00e5ra att j\u00e4mf\u00f6ra och yrkesmeriter inte erk\u00e4nns p\u00e5 ett \u00e4ndam\u00e5lsenligt s\u00e4tt kan m\u00e4nniskor f\u00e5 sv\u00e5rt att hitta arbeten som motsvarar deras kunskaper.<\/p>\n

Det ligger i linje med en bredare europeisk diskussion om kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning – arbetskraftsbrist kan inte m\u00f6tas enbart genom att utbilda fler eller rekrytera fr\u00e5n andra l\u00e4nder. Det handlar ocks\u00e5 om att b\u00e4ttre ta tillvara den kompetens som redan finns. Enklare erk\u00e4nnande kan minska hindren f\u00f6r att byta arbetsmarknad och g\u00f6ra det l\u00e4ttare f\u00f6r m\u00e4nniskor att f\u00e5 kvalificerade arbeten som motsvarar deras utbildning och erfarenhet.<\/p>\n

R\u00f6rlighet som st\u00e4rker \u00e4ven hemregionen<\/strong><\/p>\n

F\u00f6r regionerna v\u00e4cker initiativet en fr\u00e5ga som str\u00e4cker sig bortom rekrytering: hur kan \u00e5tg\u00e4rder som underl\u00e4ttar f\u00f6r arbetskraftsr\u00f6rlighet bidra till den regionala kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningen och l\u00e5ngsiktig regional utveckling?<\/p>\n

En mer sammanh\u00e4ngande europeisk arbetsmarknad kan ge f\u00f6retag och offentliga arbetsgivare ett bredare rekryteringsunderlag. F\u00f6r svenska l\u00e4ros\u00e4ten \u00f6ppnar det ocks\u00e5 m\u00f6jligheter att b\u00e4ttre ta tillvara den internationella kompetens som byggs upp genom utbildning och forskning. N\u00e4r det blir enklare att dokumentera och bed\u00f6ma kvalifikationer kan steget fr\u00e5n studier eller forskning i Sverige till fortsatt arbete h\u00e4r bli l\u00e4ttare att ta. \u00c4ven medf\u00f6ljande partner kan f\u00e5 b\u00e4ttre m\u00f6jligheter att etablera sig p\u00e5 arbetsmarknaden och anv\u00e4nda sin utbildning och yrkeserfarenhet. Det skulle ge Sverige b\u00e4ttre f\u00f6ruts\u00e4ttningar att beh\u00e5lla kompetens som redan finns i landet, samtidigt som arbetsgivare f\u00e5r tillg\u00e5ng till en bredare rekryteringsbas.<\/p>\n

Det knyter an till EU:s arbete med The Right to Stay<\/em> \u2013 ambitionen att m\u00e4nniskor ska ha reella m\u00f6jligheter att leva och arbeta i sin hemregion, snarare \u00e4n att beh\u00f6va flytta f\u00f6r att hitta utbildning, arbete eller utvecklingsm\u00f6jligheter. R\u00f6rlighet och m\u00f6jligheten att stanna eller \u00e5terv\u00e4nda beh\u00f6ver allts\u00e5 inte st\u00e5 i motsats till varandra. En arbetsmarknad som fungerar b\u00e4ttre \u00f6ver gr\u00e4nserna kan ge m\u00e4nniskor fler val. F\u00f6r regionerna kan det inneb\u00e4ra b\u00e4ttre m\u00f6jligheter att b\u00e5de attrahera arbetskraft och dra nytta av erfarenheter som inv\u00e5nare har skaffat sig p\u00e5 andra h\u00e5ll i Europa.<\/p>\n

F\u00f6r Sm\u00e5land, Blekinge och Halland \u00e4r detta ett relevant steg i EU arbete med kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning. Enklare erk\u00e4nnande av kvalifikationer kan bredda rekryteringsunderlaget och bidra till att m\u00f6ta arbetsgivarnas kompetensbehov p\u00e5 kort och medell\u00e5ng sikt. Men det \u00e4r ingen panacea f\u00f6r en l\u00e5ngsiktigt h\u00e5llbar kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning. Det kr\u00e4vs fortsatt strategiskt regionalt arbete f\u00f6r att utveckla och beh\u00e5lla kompetens \u00f6ver tid. Regionernas f\u00f6rm\u00e5ga att erbjuda attraktiva m\u00f6jligheter till utbildning och vidareutbildning, skapa goda f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r f\u00f6retagsetableringar och erbjuda goda livsvillkor \u00e4r fortsatt avg\u00f6rande f\u00f6r att attrahera arbetskraft och f\u00e5 m\u00e4nniskor att stanna kvar.<\/p>\n

N\u00e4sta steg: fr\u00e5n f\u00f6rslag till gemensamma regler<\/strong><\/p>\n

Skills Portability Initiative<\/em> ing\u00e5r i Fair Labour Mobility Package<\/em>, som omfattar fem lagstiftningsf\u00f6rslag. Initiativet best\u00e5r av tre r\u00e4ttsakter: en f\u00f6rordning om digitala och j\u00e4mf\u00f6rbara kvalifikationer (Skills Portability Act<\/em>), en \u00f6versyn av direktivet om erk\u00e4nnande av yrkeskvalifikationer och ett direktiv om erk\u00e4nnande av kvalifikationer f\u00f6r personer fr\u00e5n l\u00e4nder utanf\u00f6r EU.<\/p>\n

F\u00f6rslagen ska nu behandlas av Europaparlamentet och r\u00e5det. F\u00f6rst efter f\u00f6rhandlingar och antagande kan de nya reglerna b\u00f6rja genomf\u00f6ras.<\/p>\n

Kommissionens ambition \u00e4r att g\u00f6ra det enklare f\u00f6r m\u00e4nniskor att anv\u00e4nda sin kompetens \u00f6ver nationsgr\u00e4nserna och f\u00f6r arbetsgivare att hitta r\u00e4tt arbetskraft. F\u00f6r regionerna blir det viktigt att f\u00f6lja hur reglerna utformas och vad de kan inneb\u00e4ra f\u00f6r den egna kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningen. Att kompetens blir l\u00e4ttare att visa upp och bed\u00f6ma kan undanr\u00f6ja en del hinder. N\u00e4sta fr\u00e5ga \u00e4r hur den m\u00f6jligheten kan tas till vara p\u00e5 de regionala arbetsmarknaderna.<\/p>\n

L\u00e4s mer h\u00e4r:<\/strong><\/p>\n

F\u00f6rdjupad l\u00e4sning: Skills portability: Helping skills and qualifications travel across borders – Employment, Social Affairs and Inclusion<\/a><\/p>\n

Snabb\u00f6versikt: Factsheet: Skills Portability Initiative<\/a><\/p>\n

Mer om The Right to Stay<\/em>: The right to stay: the EU\u2019s strategy to tackle depopulation<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Europas arbetsmarknad str\u00e4cker sig \u00f6ver nationsgr\u00e4nserna, men medlemsstaternas system f\u00f6r att bed\u00f6ma och erk\u00e4nna kompetens ser fortfarande olika ut. Nu vill EU-kommissionen g\u00f6ra det enklare att visa vad en utbildning eller yrkeserfarenhet faktiskt motsvarar. M\u00e5let \u00e4r att fler ska kunna anv\u00e4nda sina kunskaper d\u00e4r de beh\u00f6vs och att arbetsgivare l\u00e4ttare ska hitta r\u00e4tt kompetens. F\u00f6r […]<\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":10300,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-10299","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-okategoriserad"],"acf":[],"yoast_head":"\nEU tar nya steg f\u00f6r \u00f6kad kompetensr\u00f6rlighet i Europa - SBHSS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sbhss.eu\/sv\/eu-vill-gora-europas-kompetens-mer-rorlig\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"EU tar nya steg f\u00f6r \u00f6kad kompetensr\u00f6rlighet i Europa - SBHSS\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Europas arbetsmarknad str\u00e4cker sig \u00f6ver nationsgr\u00e4nserna, men medlemsstaternas system f\u00f6r att bed\u00f6ma och erk\u00e4nna kompetens ser fortfarande olika ut. Nu vill EU-kommissionen g\u00f6ra det enklare att visa vad en utbildning eller yrkeserfarenhet faktiskt motsvarar. M\u00e5let \u00e4r att fler ska kunna anv\u00e4nda sina kunskaper d\u00e4r de beh\u00f6vs och att arbetsgivare l\u00e4ttare ska hitta r\u00e4tt kompetens. F\u00f6r […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.sbhss.eu\/sv\/eu-vill-gora-europas-kompetens-mer-rorlig\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SBHSS\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-26T09:55:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-26T09:57:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.sbhss.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/kirillmakespics-bunny-38306691920-e1793008464855.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"714\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sara Nobrell\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sara Nobrell\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sbhss.eu\\\/sv\\\/eu-vill-gora-europas-kompetens-mer-rorlig\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sbhss.eu\\\/sv\\\/eu-vill-gora-europas-kompetens-mer-rorlig\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sara Nobrell\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sbhss.eu\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/446ec1d67688d5e9ccaeec6dff9459e6\"},\"headline\":\"EU tar nya steg f\u00f6r \u00f6kad kompetensr\u00f6rlighet i Europa\",\"datePublished\":\"2026-10-26T09:55:20+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-26T09:57:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sbhss.eu\\\/sv\\\/eu-vill-gora-europas-kompetens-mer-rorlig\\\/\"},\"wordCount\":1400,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sbhss.eu\\\/sv\\\/eu-vill-gora-europas-kompetens-mer-rorlig\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.sbhss.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/kirillmakespics-bunny-38306691920-e1793008464855.jpg\",\"articleSection\":[\"Okategoriserad\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sbhss.eu\\\/sv\\\/eu-vill-gora-europas-kompetens-mer-rorlig\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sbhss.eu\\\/sv\\\/eu-vill-gora-europas-kompetens-mer-rorlig\\\/\",\"name\":\"EU tar nya steg f\u00f6r \u00f6kad kompetensr\u00f6rlighet i Europa - SBHSS\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sbhss.eu\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sbhss.eu\\\/sv\\\/eu-vill-gora-europas-kompetens-mer-rorlig\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sbhss.eu\\\/sv\\\/eu-vill-gora-europas-kompetens-mer-rorlig\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.sbhss.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/kirillmakespics-bunny-38306691920-e1793008464855.jpg\",\"datePublished\":\"2026-10-26T09:55:20+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-26T09:57:50+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sbhss.eu\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/446ec1d67688d5e9ccaeec6dff9459e6\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sbhss.eu\\\/sv\\\/eu-vill-gora-europas-kompetens-mer-rorlig\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.sbhss.eu\\\/sv\\\/eu-vill-gora-europas-kompetens-mer-rorlig\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sbhss.eu\\\/sv\\\/eu-vill-gora-europas-kompetens-mer-rorlig\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sbhss.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/kirillmakespics-bunny-38306691920-e1793008464855.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.sbhss.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/kirillmakespics-bunny-38306691920-e1793008464855.jpg\",\"width\":1920,\"height\":714},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sbhss.eu\\\/sv\\\/eu-vill-gora-europas-kompetens-mer-rorlig\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hem\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.sbhss.eu\\\/sv\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"EU tar nya steg f\u00f6r \u00f6kad kompetensr\u00f6rlighet i Europa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sbhss.eu\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sbhss.eu\\\/\",\"name\":\"SBHSS\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.sbhss.eu\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sbhss.eu\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/446ec1d67688d5e9ccaeec6dff9459e6\",\"name\":\"Sara Nobrell\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/196ff3ad3dc3f2706b91865c4de2d9e1a5bb6383c72d076fe62b8228a276ff8f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/196ff3ad3dc3f2706b91865c4de2d9e1a5bb6383c72d076fe62b8228a276ff8f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/196ff3ad3dc3f2706b91865c4de2d9e1a5bb6383c72d076fe62b8228a276ff8f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sara Nobrell\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/sbhss.eu\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sbhss.eu\\\/sv\\\/author\\\/sara-nobrell\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"EU tar nya steg f\u00f6r \u00f6kad kompetensr\u00f6rlighet i Europa - SBHSS","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.sbhss.eu\/sv\/eu-vill-gora-europas-kompetens-mer-rorlig\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"EU tar nya steg f\u00f6r \u00f6kad kompetensr\u00f6rlighet i Europa - SBHSS","og_description":"Europas arbetsmarknad str\u00e4cker sig \u00f6ver nationsgr\u00e4nserna, men medlemsstaternas system f\u00f6r att bed\u00f6ma och erk\u00e4nna kompetens ser fortfarande olika ut. Nu vill EU-kommissionen g\u00f6ra det enklare att visa vad en utbildning eller yrkeserfarenhet faktiskt motsvarar. M\u00e5let \u00e4r att fler ska kunna anv\u00e4nda sina kunskaper d\u00e4r de beh\u00f6vs och att arbetsgivare l\u00e4ttare ska hitta r\u00e4tt kompetens. F\u00f6r […]","og_url":"https:\/\/www.sbhss.eu\/sv\/eu-vill-gora-europas-kompetens-mer-rorlig\/","og_site_name":"SBHSS","article_published_time":"2026-10-26T09:55:20+00:00","article_modified_time":"2026-10-26T09:57:50+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":714,"url":"https:\/\/www.sbhss.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/kirillmakespics-bunny-38306691920-e1793008464855.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sara Nobrell","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Sara Nobrell","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"6 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.sbhss.eu\/sv\/eu-vill-gora-europas-kompetens-mer-rorlig\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.sbhss.eu\/sv\/eu-vill-gora-europas-kompetens-mer-rorlig\/"},"author":{"name":"Sara Nobrell","@id":"https:\/\/www.sbhss.eu\/#\/schema\/person\/446ec1d67688d5e9ccaeec6dff9459e6"},"headline":"EU tar nya steg f\u00f6r \u00f6kad kompetensr\u00f6rlighet i Europa","datePublished":"2026-10-26T09:55:20+00:00","dateModified":"2026-10-26T09:57:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.sbhss.eu\/sv\/eu-vill-gora-europas-kompetens-mer-rorlig\/"},"wordCount":1400,"image":{"@id":"https:\/\/www.sbhss.eu\/sv\/eu-vill-gora-europas-kompetens-mer-rorlig\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.sbhss.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/kirillmakespics-bunny-38306691920-e1793008464855.jpg","articleSection":["Okategoriserad"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.sbhss.eu\/sv\/eu-vill-gora-europas-kompetens-mer-rorlig\/","url":"https:\/\/www.sbhss.eu\/sv\/eu-vill-gora-europas-kompetens-mer-rorlig\/","name":"EU tar nya steg f\u00f6r \u00f6kad kompetensr\u00f6rlighet i Europa - SBHSS","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.sbhss.eu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.sbhss.eu\/sv\/eu-vill-gora-europas-kompetens-mer-rorlig\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.sbhss.eu\/sv\/eu-vill-gora-europas-kompetens-mer-rorlig\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.sbhss.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/kirillmakespics-bunny-38306691920-e1793008464855.jpg","datePublished":"2026-10-26T09:55:20+00:00","dateModified":"2026-10-26T09:57:50+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.sbhss.eu\/#\/schema\/person\/446ec1d67688d5e9ccaeec6dff9459e6"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.sbhss.eu\/sv\/eu-vill-gora-europas-kompetens-mer-rorlig\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.sbhss.eu\/sv\/eu-vill-gora-europas-kompetens-mer-rorlig\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.sbhss.eu\/sv\/eu-vill-gora-europas-kompetens-mer-rorlig\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.sbhss.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/kirillmakespics-bunny-38306691920-e1793008464855.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.sbhss.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/kirillmakespics-bunny-38306691920-e1793008464855.jpg","width":1920,"height":714},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.sbhss.eu\/sv\/eu-vill-gora-europas-kompetens-mer-rorlig\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hem","item":"https:\/\/www.sbhss.eu\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"EU tar nya steg f\u00f6r \u00f6kad kompetensr\u00f6rlighet i Europa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.sbhss.eu\/#website","url":"https:\/\/www.sbhss.eu\/","name":"SBHSS","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.sbhss.eu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.sbhss.eu\/#\/schema\/person\/446ec1d67688d5e9ccaeec6dff9459e6","name":"Sara Nobrell","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/196ff3ad3dc3f2706b91865c4de2d9e1a5bb6383c72d076fe62b8228a276ff8f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/196ff3ad3dc3f2706b91865c4de2d9e1a5bb6383c72d076fe62b8228a276ff8f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/196ff3ad3dc3f2706b91865c4de2d9e1a5bb6383c72d076fe62b8228a276ff8f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sara Nobrell"},"sameAs":["http:\/\/sbhss.eu"],"url":"https:\/\/www.sbhss.eu\/sv\/author\/sara-nobrell\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sbhss.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10299","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sbhss.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sbhss.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sbhss.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sbhss.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10299"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.sbhss.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10299\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10303,"href":"https:\/\/www.sbhss.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10299\/revisions\/10303"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sbhss.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10300"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sbhss.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10299"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sbhss.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10299"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sbhss.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10299"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}